Rismitha, Yuni (2022) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Makmur Mandiri Bekasi. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.
![[img]](http://repository.stietribhakti.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
Text
BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) |
|
Text
BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) |
|
Text
BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) |
|
Text
BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Makmur Mandiri Bekasi. Penelitian dilakukan di kantor Cabang KSP Makmur Mandiri yang berada di Bekasi Suncity Square, Ruko, Jl. Mayor Madmuin Hasibuan, RT.004/RW.002, Marga Jaya, Kec. Bekasi Sel., Kota Bks, Jawa Barat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan Teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh, yang dimana pengambilan sampel dilakukan oleh 56 karyawan yang bekerja di KSP Makmur Mandiri Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukan Koefisien Determinasi sebesar 0,363, kesimpulannya adalah variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan menggunakan kepemimpinan dan lingkungan kerja sebesar 36,3% sedangkan sisanya 63,7 disebabkan variabel-variabel lain diluar model ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan f hitung 15,072 > nilai f Tabel 3,17. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan yang diwakili oleh tingkat signifikansi t hitung 3,130 > t berarti tabel 2,006 dengan signifikansi pada 0,003 < 0,05. Sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan tingkat signifikansi t hitung 1,568 < t tabel 2,006 atau signifikansi 0,123 > 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords / Kata Kunci: | kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan |
| Subjects: | Manajemen Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Prodi: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Viola Dwi Putri Syarif |
| Date Deposited: | 02 Mar 2023 05:50 |
| Last Modified: | 02 Mar 2023 05:50 |
| URI: | http://repository.stietribhakti.ac.id/id/eprint/129 |
Actions (login required)
 |
View Item |