Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Joyson Safety System Indonesia

Verentika, Yoan (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Joyson Safety System Indonesia. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan & motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan. dengan rancangan penelitian korelasional desain Regrensi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Nilai koefisen determinasi (r square) adalah sebesar 0,664 atau sebesau 66,4%, hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi sebesar 66,4% gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 33,6% dipengaruhi oleh variable lain diluar persamaan regrensi ini atau variable yang tidak diteliti

Actions (login required)

View Item