Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Candi Sukuh Permai Bekasi

Mayanti, Rizky Suci Ayu (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Candi Sukuh Permai Bekasi. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Candi Sukuh Permai Bekasi. Dan penelitian ini untuk menganalisis faktor yang paling dominan pada setiap variabel untuk mempengaruhi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan deskriptif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 65 orang responden karyawan PT. Candi Sukuh Permai Bekasi. Teknik sampling yang digunakan dengan accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis Autokorelasi, analisis koefisien determinasi, uji F, dan uji T.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel komitmen organisasimemiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,27, kemudian untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang kurangsignifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan koefisien 0,12. Selanjutnya terdapat pegaruh secara simultan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Pengujian hipotesis menggunakan uji f yang menunjukkan bahwa kedua variable independen yaitu komitmen organisasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) yang diteliti terbukti secara simultan mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Koefisien determinasi R Square menunjukkan bahwa 18,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen dalam persamaan regresi berganda. Sedangkan sisanya 81,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel independen yang digunakanoleh peneliti.

Actions (login required)

View Item