Sintauli, Okta (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Disma Permata Sejahtera. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.
![[img]](http://repository.stietribhakti.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
Text
BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
Text
BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) |
|
Text
BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
Text
BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) |
|
Text
BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Disma Permata Sejahtera. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengmpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan PT Disma Permata Sejahtera. Populasi yang dilakukan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Sampel dalam penelititian ini adalah 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji parsial (uji t) disiplin kerja berpngaruh positid dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji serempak (uji f) variabel bebas yaitu disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji regrwsi linear berganda menunjuukan bahwa konstanta yang diperoleh sebesar 3,783, dan hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh paling dominan yaitu disiplin kerja . berdasarkan uji koefisien determinasi (R²) sebesar 69,5%, dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kuat oleh disiplin kerja dan komunikasi sebesar 69,5% sedangkan sisanya 30,5% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
| Item Type: | Thesis (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords / Kata Kunci: | Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Manajemen Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Prodi: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 4127 not found. |
| Date Deposited: | 04 Apr 2023 09:26 |
| Last Modified: | 04 Apr 2023 09:26 |
| URI: | http://repository.stietribhakti.ac.id/id/eprint/302 |
Actions (login required)
 |
View Item |