Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinar Bintang Purnama

Widiasti, Fany Retno (2021) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinar Bintang Purnama. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)

Abstract

Mengingat semakin ketatnya persaingan di era globalisasi saat ini, kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang harus diperhatikan agar sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tetap berkualitas sehingga perusahaan mampu bersaing dan semua tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu cara yang dapat digunakan dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai serta melengkapi berbagai macam sarana dan prasarana karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Bintang Purnama. Jenis penelitian pada penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu wawancara dan kuesioner melalui daftar pertanyaan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Bintang Purnama yang berjumlah 33 orang, sampel dari penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan jumlah populasi yang berjumlah 33 orang. Analisa yang digunakan adalah Analisa Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada hasil dari analisis Koefisien Determinasi nilai R square adalah 0,880 atau 88% yang berarti bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 88% dan sisanya 12% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item