Avila Theresia, Varisa (2020) Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.
![[img]](http://repository.stietribhakti.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) |
|
Text
BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB) |
|
Text
BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) |
|
Text
BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
Text
BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
|
Text
BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul: Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa, (2) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa, (3) untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan kuesioner. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan uji t. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa yang berjumlah 40 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan: Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 3,541 > ttabel 2,026 dan nilai probabilitas sebesar 0,001 < 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 2,904 > ttabel 2,026 dan nilai probabilitas sebesar 0,006 < 0,05. Variabel Pengalaman Kerja dan Kompetensi, secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan ditunjukkan nilai Fhitung 16,515 > Ftabel 3,24. Nilai koefisien determinasi R2 pada kedua variabel adalah 0,472. Kontribusi pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 47% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords / Kata Kunci: | Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | Manajemen Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Prodi: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muhamad Ulumudin |
| Date Deposited: | 18 Apr 2023 05:10 |
| Last Modified: | 18 Apr 2023 05:10 |
| URI: | http://repository.stietribhakti.ac.id/id/eprint/421 |
Actions (login required)
 |
View Item |