Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah)

Tariga, Saelka Estherlyna (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah). Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriftif kuantitatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Budaya Organisasi dan variabel Kepuasaan kerja dan Kinerja karyawan . Penelitian ini menggunakan data primer (kuesioner). Populasi penelitian ini adala 120 karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling, dan dengan rumus Slovin dan analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada (uji t) Budaya Organisasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 0,069 < t tabel 2,00665 dan Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 4,022 > t tabel 2,00665. Pada hasil Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan, dengan ditunjukkan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18. Berdasarkan uji regresi linear berganda menunjukan bahwa konstanta yang diperoleh sebesar 15.374, artinya bila Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja adalah 0 maka, variabel Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 15.374. dan hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh paling dominan yaitu Kepuasaan Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) sebesar 27.1%, dapat diartikan bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi kuat oleh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja sebesar 27.1%. sedangkan sisannya 72.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar, yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item