Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah)

Tariga, Saelka Estherlyna (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah). Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

[img] Text
Halaman Depan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (571kB)
[img] Text
BAB I Pendahuluan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (71kB)
[img] Text
BAB II Landasan Teori.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text
BAB III Metode Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text
BAB IV Hasil Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only

Download (307kB)
[img] Text
BAB V Penutup.pdf
Restricted to Registered users only

Download (35kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriftif kuantitatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Budaya Organisasi dan variabel Kepuasaan kerja dan Kinerja karyawan . Penelitian ini menggunakan data primer (kuesioner). Populasi penelitian ini adala 120 karyawan KSO Sakura Regency 3 Jatimulya Indah. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling, dan dengan rumus Slovin dan analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada (uji t) Budaya Organisasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 0,069 < t tabel 2,00665 dan Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 4,022 > t tabel 2,00665. Pada hasil Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan, dengan ditunjukkan nilai F hitung 9,660 > F tabel 3,18. Berdasarkan uji regresi linear berganda menunjukan bahwa konstanta yang diperoleh sebesar 15.374, artinya bila Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja adalah 0 maka, variabel Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 15.374. dan hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh paling dominan yaitu Kepuasaan Kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) sebesar 27.1%, dapat diartikan bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi kuat oleh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja sebesar 27.1%. sedangkan sisannya 72.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar, yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana (S1))
Uncontrolled Keywords / Kata Kunci: Budaya Organisasi , Kepuasaan Kerja , Kinerja Karyawan.
Subjects: Manajemen
Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Prodi: S1 Manajemen
Depositing User: Mr Muhamad Ulumudin
Date Deposited: 18 Apr 2023 06:54
Last Modified: 18 Apr 2023 06:54
URI: http://repository.stietribhakti.ac.id/id/eprint/441

Actions (login required)

View Item View Item