Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pardi Solusi Abadi

Malau, Elsa Clara (2022) Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pardi Solusi Abadi. Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan PT. Pardi Solusi Abadi. 2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pardi Solusi Abadi. 3) Mengetahui pengaruh gaji dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan PT. Pardi Solusi Abadi. Penelitian dilaksanakan di Tangerang dengan populasi seluruh karyawan PT. Pardi Solusi Abadi yang berjumlah 30 orang, sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengambilan sensus (sampel jenuh) yaitu semua populasi yang ada dijadikan sampel. Sumber data diperoleh dari data primer yaitu melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert. Teknik analisis data : uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t, uji f) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan: 1) Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaji dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil. 2) Hasil uji f menunjukan bahwa variabel gaji dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil. 3) Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa koefisien regresi variabel gaji mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel gaji merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lain. 4) Hasil uji R2 diperoleh angka koefisien R2 lebih besar persentase nya, artinya persentasi variasi-variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel- variabel independen saling mempengaruhi dan persentase sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item