Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada UMKM kaus kaki Griya Asri 2, Tambun Selatan)

Alviolita, Veren (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada UMKM kaus kaki Griya Asri 2, Tambun Selatan). Sarjana (S1) thesis, STIE Tri Bhakti.

	Text Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text BAB II Landasan Teori.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh “disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner pada 35 responden yang berasal dari karyawan UMKM kaus kaki Griya Asri 2, Tambun Selatan. Pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SPSS versi 25 dan dianalisis menggunakan metode regresi berganda. Dari hasil analisis penulis, memperoleh hasil sebagai berikut. Persamaan regresi berganda didapat dengan Y = 3,562 + 0,417X1 + 0,789X2. Uji parsial (uji t) dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 0,038 < 0,05 berarti disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan uji parsial (uji t) dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 0,000 < 0,05 berarti budaya organisasi berpengaruh dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Untuk uji simultan (uji f) dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil signifikansi 0,000 < 0,05 berarti disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk uji koefisien determinasi (R square) sebesar 71,5%, dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kuat oleh disiplin kerja dan budaya organisasi sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item